Je zoekt een manier om AFAS-software beter te begrijpen en toe te passen in je organisatie. Het AFAS Succesbeheer Traineeship biedt jou een intensief programma van 8 tot 12 weken. In deze blog lees je wat dit traineeship inhoudt en hoe het jou helpt om een succesvolle AFAS-beheerder te worden.
Lees snel verder!
Samenvatting
- Het AFAS Succesbeheer Traineeship duurt 8 tot 12 weken en richt zich op soft skills en technische kennis.
- Je kiest groepen: “Beginbazen” voor starters of “Eindbazen” voor ervaren beheerders.
- Meer dan 1.000+ deelnemers hebben dit traineeship succesvol afgerond.
- Met een vergoeding van €6.000,- tot €7.000,- is het financieel aantrekkelijk.
- Hybride werken biedt flexibiliteit, met sessies op locatie of via Teams.
Wat is het AFAS Succesbeheer Traineeship?
Het AFAS Succesbeheer Traineeship duurt 8 tot 12 weken. Hier leer je hoe je een AFAS-beheerder wordt, met focus op soft skills en technische kennis. Je werkt aan bedrijfsspecifieke cases en leert nieuwe functionaliteiten binnen AFAS software ontdekken.
Meer dan 1.000 succesbeheerders hebben dit traineeship succesvol afgerond. “Je krijgt de tools om software te implementeren en de AFAS klantportal optimaal in te richten.” Hierdoor kun je direct waarde toevoegen bij organisaties.
Wat kun je verwachten van het Traineeship?
Je doorloopt tijdens het succesbeheer traineeship een gestructureerd proces. Dit begint met jouw aanmelding, gevolgd door een intake. Daarna neem je deel aan verschillende sessies en tussentijdse evaluaties.
Aan het einde geef je een presentatie om jouw voortgang te laten zien. Tijdens dit traject werk je nauw samen met een AFAS Consultant, die jou in totaal zes dagen begeleidt. Je krijgt toegang tot waardevol cursusmateriaal dat je tot zes maanden na afloop kunt gebruiken.
Hierdoor kun je je kennis blijven verdiepen en de AFAS software beter begrijpen.
Je wordt ingedeeld in een van de twee groepen: Beginbazen of Eindbazen. Beginbazen zijn nieuwe beheerders die nog weinig ervaring hebben. Eindbazen zijn ervaren beheerders die hun skills verder willen ontwikkelen.
Met minimaal zes en maximaal zestien deelnemers ontstaat er een persoonlijke sfeer. Je leert niet alleen hoe je de software moet implementeren, maar ook hoe je nieuwe functionaliteiten kunt inzetten en verbeteren voor de AFAS klantportal.
Zo ontwikkel je zowel technische vaardigheden als soft skills, wat jou veelzijdiger maakt in jouw rol als beheerder.
Waarom deelnemen aan het AFAS Succesbeheer Traineeship?
Na het ontdekken van wat het traineeship inhoudt, wordt het duidelijk hoe waardevol deelname is. Je verdiept je niet alleen in AFAS software, maar ontwikkelt ook soft skills zoals communicatie en probleemoplossing.
Inspiratiesessies over workflows, connectoren en projectmatig werken verrijken je kennis. Dit maakt jou een toekomstige expert in AFAS beheer.
Het traineeship biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden. Met een fulltime vergoeding van €6.000,- tot €7.000,- voor 8 weken is het financieel aantrekkelijk. Geniet daarnaast van gratis lunch (maandag-vrijdag) en diner (maandag-donderdag).
Dankzij hybride werken kan je sessies thuis of via Teams volgen, wat flexibiliteit biedt.
Conclusie
Het AFAS Succesbeheer Traineeship helpt je groeien als beheerder. Je leert alles over AFAS-software, soft skills en projectmanagement. Met praktijkgerichte trainingen versterk je jouw kennis.
Meer dan 1.000 deelnemers gingen je al voor. Zet de volgende stap in jouw carrière en word een Succesbeheerder!
Veelgestelde Vragen
1. Wat houdt het AFAS Succesbeheer Traineeship in?
Het traineeship richt zich op het leren beheren en implementeren van AFAS software. Je ontwikkelt soft skills en leert hoe je nieuwe functionaliteiten in gebruik neemt.
2. Voor wie is het AFAS Succesbeheer Traineeship geschikt?
Het traineeship is bedoeld voor mensen die willen groeien als AFAS beheerder. Ook sollicitanten met interesse in software implementeren en klantportalen beheren passen goed.
3. Wat leer je tijdens het traineeship?
Je leert hoe je de AFAS klantportal gebruikt, inkoopprocessen optimaliseert en sollicitant self service toepast. Daarnaast verbeter je je communicatie en probleemoplossend vermogen.
4. Waarom is kennis van soft skills belangrijk in dit traineeship?
Soft skills helpen bij het samenwerken met klanten en collega’s. Ze zijn essentieel om de software effectief te implementeren en nieuwe functionaliteiten succesvol te beheren.
